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Freitagsgedanke: wer ist hier eigentlich die Hausfrau?

Vor einigen Tagen blätterte ich im Privatbahn-Magazin. Das Titelthema: Frauenpower braucht die Bahn! http://www.privatbahn-magazin.de/prima-cms/index.php?cat=Magazin&page=2017_01_Frauenpower

So weit, so gut. Ich habe selbst ja keinen technischen Beruf, aber ein technisches Hobby und mache mir gerne mal die Finger schmutzig, sei es am Oldtimer-LKW, am Traktor oder auch beim Heimwerken. Die Artikel waren gut geschrieben, teilweise waren mir die Fragestellungen nicht neu, manches habe ich dazugelernt.

Und dann kam sie, die ganzseitige Anzeige eines großen Konzerns.

Titel: „Datenanalysten sorgen für verlässliche Züge. Und pünktliche Väter.“ (Hervorhebung von mir)

Das Bild dazu: am Bahnsteig umarmt ein anzugtragender Vater seine Tochter im Teenageralter, während die Mutter schön daneben steht und lächelt.

Im Text wird dann noch einmal darauf eingegangen, dass der Lieblingstermin für Pendler zuhause stattfindet und welche Rolle Datenanalysten dabei spielen.

Immerhin gibt es ein weiteres Bild im unteren Teil der Anzeige, das einen Mann und eine Frau vor einem Bildschirmarbeitsplatz zeigt. Vielleicht gibt es die Datenanalysten ja auch in weiblich? Oder sie ist die Pendlerin, die auch gerne pünktlich zuhause sein möchte?

Nichts gegen traditionelle Rollenverteilung. Ich wünsche mir, dass jede Familie das für sie beste und sinnvollste Modell findet.

Aber wenn ich erst seitenlang darüber lese, wie wichtig Frauen auch in technischen Berufen sind und welche Chancen und Möglichkeiten es gibt, und dann diese Werbung sehe, dann weiß ich, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben, bevor es selbstverständlicher wird, dass das Nachhausekommen zur wartenden Familie keine reine Männersache ist. So lange das immer wieder durch solche und ähnliche Bilder verstärkt wird, dass halt einer aus der Familie die Erwerbsarbeit macht, und dieser eine der Mann ist, so lange haben es Männer, die zuhause sein wollen oder in Teilzeit arbeiten, ebenso schwer wie Frauen, die nicht nur die „Kümmerin“ sein wollen oder können.

Was hat das nun mit Personal zu tun? Zum einen sollten wir auch im Personalmarketing immer wieder prüfen, welches Bild wir als Arbeitgeber transportieren. Zum anderen sowohl beim Recruiting als auch bei der Weiterentwicklung für bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schauen, welche Chancen Männer und Frauen haben und welches Rollenverständnis herrscht und ob wir das möglicherweise ändern sollten. Und auch uns selbst sollten wir immer wieder fragen, ob es nicht versteckte (Vor-)Urteile und Schubladen gibt, auf die wir im Sinne einer Gleichbehandlung für alle Geschlechter künftig verzichten könnten.

Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende und freue mich stets über Kommentare.

 

 

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Termine 2016, Teil 2

Das erste Quartal ist noch nicht ganz vorbei, und die im Januar gepostete Terminliste (https://andreahartenfeller.wordpress.com/2016/01/20/termine-2016/) braucht bereits ein Update.

Der Mai ist der Monat, der es in sich hat.
Am 20. Mai bin ich in Wiesbaden zur „Personaler Late Night“, die 2016 bereits zum dritten Mal stattfindet. Letztes Jahr war ich nicht dabei, dieses Jahr klappt es aber, und ich freue mich schon sehr darauf. Mehr Infos hier: https://personalmarketing2nullandfriends.wordpress.com/2016/02/22/personaler-late-night-pm20af-in-wiesbaden-geht-in-die-dritte-runde/

Dann wurde ich zu einer Podiumsdiskussion während der German Dev Days in Frankfurt eingeladen. Es geht um Frauen in der Digitalwirtschaft. Darauf bin ich schon gespannt – nicht nur, weil die Liste der Speaker doch sehr männerlastig ist und ich vermute, dass es im Publikum ähnlich sein wird. Aber vielleicht gelingt es mir ja, die eine oder andere Kollegin davon zu überzeugen, dass sie zur Veranstaltung mitkommt.
Wer schon mal gucken will: http://www.germandevdays.com/
(Und wer mich in der Liste der Redner und unter dem Programmpunkt der Diskussion vermisst, ja, ich vermisse mich da auch, aber ich gehe davon aus, dass der Veranstalter das bei Gelegenheit noch aktualisiert.)

Falls der ein oder andere nun sagt, naja, bei Tech-Themen ist es ja kein Wunder, dass hauptsächlich Männer reden, dem sei die Plattform http://speakerinnen.org ans Herz gelegt, wo sich zu vielen Themen Frauen finden lassen, die etwas zu sagen haben.
Unter dem Stichwort Games z.B. sind es 9 Speakerinnern, unter dem Stichwort Digitalisierung sind es 39, und unter dem Stichwort Programmieren sind es 14.

Ende April findet die nächste Regionalversammlung für Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland im BPM statt, und da bin ich natürlich auch dabei. Es stehen die Wahlen zur Regionalgruppenleitung an und ich bin wieder Kandidatin. Ich werde bei Gelegenheit darüber berichten.

Über die Ostertage mache ich traditionell „Pause“, was meine Online-Aktivitäten angeht, aber natürlich dürfen Sie, liebe Leserinnen und Leser, hier gerne kommentieren oder E-Mails schreiben, die „Tür“ dafür ist selbstverständlich offen.

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