Letzte Woche schrieb ich im Bewerbungstipp, dass es im Vorstellungsgespräch nicht unbedingt darum geht, alles zu sagen, was einem in den Kopf kommt und was man weiß.
Das ist auch weiterhin meine Meinung, und doch möchte ich heute einmal ein kleines Gedankenexperiment wagen.
Wie würde ich, wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Gegenüber im Vorstellungsgespräch zu Ihnen sagt: „Wissen Sie, ich nehme den Termin heute zwar wahr, weil ich nicht absagen wollte, aber eigentlich geht es mir ziemlich schlecht. Denn ich habe gerade unheimlich viel Stress in der Familie habe mit meinem pflegebedürftigen Vater und bin mit meinen Gedanken ganz woanders.“
Wie ginge es Ihnen in einer solchen Situation? Würden Sie das Gespräch aus Höflichkeit führen, aber insgeheim denken, herrje, wie unprofessionell, da will ich nicht arbeiten (oder: den/die will ich nicht einstellen)? Oder würden Sie sagen, wow, wie mutig, da steht jemand ganz und gar zu sich als Mensch und versteckt sich nicht und teilt auch weniger angenehme Gefühle?
Letzte Woche entdeckte ich ein Video von Bettina Stackelberg, in dem sie ein starkes Plädoyer dafür hält, auch schwierige Gefühle nicht nur zuzulassen, sondern auch zu thematisieren und sich „ganz und gar“ zu zeigen.
Und ich dachte mir, einerseits sollte es genau so sein, dass wir so menschlich miteinander umgehen und so ehrlich sein können, doch andererseits ist das eine ganz persönliche Sache, wie viel ich von mir preisgebe und in welcher Situation ich das tue. Von einer „verordnete Offenheit“, wie sie manchmal propagiert wird, halte ich wenig (davon spricht auch Frau Stackelberg nicht). Ich finde es wichtig, anzuerkennen, dass Menschen unterschiedlich mit ihren Gefühlen umgehen und es manchem gar nicht liegt, mutig zu sein oder das Herz auf der Zunge zu tragen, und genauso wichtig ist es, das Zeigen von Gefühlen gerade am Arbeitsplatz nicht mit Schwäche gleichzusetzen. Manchmal gehört eine Menge Mut dazu, zu sagen, wie man sich fühlt und dass das auch Auswirkungen auf die Arbeit hat.
Und seien wir ehrlich, wenn jemand etwas mit sich herumschleppt, merken wir das ja doch irgendwie. Da wäre es manchmal bestimmt angenehm, wenn einer sagen könnte, sorry, Leute, mir geht es dreckig, und bräuchte keine Energie darauf zu verwenden, das vor den Kolleginnen und Kollegen zu verbergen. Dazu braucht es aber auch eine Kultur, die das nicht als Schwäche ansieht und wo niemand zur Zielscheibe von Hohn und Spott gemacht wird, wenn er etwas direkt thematisiert.
Haben Sie Erfahrungen mit Offenheit und dem Ansprechen von Gefühlen am Arbeitsplatz gemacht? Ich freue mich auf Ihre Kommentare – gerne auch per E-Mail, wenn Sie nicht offen darüber schreiben können oder wollen.
AHa-Erlebnisse 
Ich freu mich sehr, dass Du u.a. meinen Videobeitrag zum Anlass genommen hast für diesen Artikel.
Und: Ja, das ist eine wichtige Ergänzung bzw. Klarstellung: Ich meine keinesfalls den kompletten Seelenstriptease!! Richtig – verordnete Offenheit wär fürchterlich.
Ich plädiere dafür, dass die ganze Bandbreite möglich sein darf: Von komplettem sich-zurückziehen und verstecken bis zu völliger Offenheit. Und ich plädiere dafür, dass eben all das möglich sein darf, ohne Sanktionen, ohne „Oh Gott, wie unprofessionell“, Augenrollen oder Tuscheln.
Wir alle müssen das auch erst lernen. Wir müssen es lernen, uns mutiger und umfassender – also ganz und gar zu zeigen. Wir müssen aber auch lernen, damit bei anderen umzugehen: Dass es uns eben NICHT überfordert oder peinlich berührt, wenn es jemandem schlecht geht. Dass wir natürlich zu unserer Hilflosigkeit stehen können – und einfach fragen: Kann ich etwas tun?
Es wäre schön, wenn das normal wird. Dass wir alle dadurch ein bisschen an der Menschlichkeit mitwirken, der Menschlichkeit im Umgang miteinander, der Menschlichkeit im Business, in unserer Gesellschaft.
Danke für die Ergänzung!